हन्ना जोन्स क्रेडिट ने उसे स्तन कैंसर के आक्रामक रूप से जीवित रहने में मदद करने के साथ मेडिकल लीव का भुगतान किया।
उसके नियोक्ता ने कीमोथेरेपी उपचारों के लिए और सर्जरी से उबरने के लिए समय प्रदान किया। सबसे महत्वपूर्ण बात: जोन्स को काम के लिए देखभाल में देरी नहीं करनी थी, कुछ डॉक्टरों ने चेतावनी दी।
35 वर्षीय ने कहा, “मैं कैंसर-मुक्त हूं क्योंकि मैंने उपचार योजना का पालन किया है।” “मैं इस बात का एक उदाहरण हूं कि कैसे भुगतान किया गया (मेडिकल लीव) एक कैंसर रोगी के जीवन और अस्तित्व में बहुत अंतर करता है।”
अधिक राज्य उन कानूनों को पारित या विचार कर रहे हैं जिनके लिए नियोक्ताओं को इस तरह छुट्टी की पेशकश करने की आवश्यकता होती है। अधिवक्ताओं का कहना है ये कानून वित्तीय तनाव को कम कर सकते हैं और श्रमिकों को अधिक उत्पादक बना सकते हैं। लेकिन कुछ उपाय नियोक्ताओं पर भी जोर देते हैं, और विभिन्न राज्य कानूनों की पैचवर्क प्रकृति निराशा पैदा कर सकती है।
पेड परिवार और चिकित्सा अवकाश श्रमिकों को एक उपचार या देखभाल से गुजरने की अनुमति देता है एक परिवार के सदस्य या नए बच्चे के लिए।
अलग-अलग, अधिक राज्यों और शहरों को भी भुगतान किए गए बीमार समय की आवश्यकता होती है, जो लोगों को फ्लू जैसी छोटी अवधि की बीमारियों से निपटने में मदद करता है। उन्नीस स्टेट्स प्लस वाशिंगटन, डीसी, के पास बीमार समय की आवश्यकता वाले कानून हैं, जैसा कि महिलाओं और परिवारों के लिए गैर-लाभकारी राष्ट्रीय साझेदारी के अनुसार, 17 शहरों और चार काउंटियों के रूप में करते हैं।
कई नियोक्ता भी भुगतान किए गए बीमार समय की पेशकश करते हैं एक सरकारी जनादेश के बिना।
लंबी अवधि के लिए भुगतान किए गए परिवार और चिकित्सा अवकाश की आवश्यकता वाले कानून कम आम हैं। राष्ट्रीय भागीदारी के अनुसार, तेरह राज्यों और डीसी को इसके कुछ संस्करण की आवश्यकता होती है।
इन कानूनों का विवरण राज्य द्वारा भिन्न हो सकता है। कुछ, उदाहरण के लिए, नियोक्ताओं को कुछ प्रकार की छुट्टी के लिए केवल आंशिक वेतन प्रदान करने की अनुमति देते हैं।
कुछ राज्यों या नगरपालिकाओं में भी विशिष्ट प्रकार के भुगतान किए गए समय की आवश्यकता होती है। न्यूयॉर्क ने हाल ही में एक भुगतान छुट्टी कानून के लिए लागू किया प्रसवपूर्व चिकित्सा चेकअप। कुछ कानून भी लोगों को अपने या परिवार के सदस्य के साथ देखभाल करने के लिए समय देते हैं घरेलू हिंसा या यौन उत्पीड़न।
भुगतान की छुट्टी की आवश्यकता नहीं है। परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम केवल अवैतनिक समय की गारंटी देता है। यह कार्यबल के एक बड़े हिस्से पर भी लागू नहीं होता है, जिसमें छोटे व्यवसायों के कर्मचारी भी शामिल हैं जो छूट हैं।
यह यूसीएलए के विश्व नीति विश्लेषण केंद्र के अलेटा स्प्रैग के अनुसार, अमेरिका को विश्व स्तर पर “प्रमुख रूप से” बनाता है। उन्होंने कहा कि 95% देश व्यक्तिगत स्वास्थ्य के लिए किसी प्रकार की भुगतान की छुट्टी प्रदान करते हैं।
“और अधिकांश देशों में जो हमारे आर्थिक साथी हैं, यह एक पर्याप्त राशि है,” उसने कहा।
अधिवक्ताओं का कहना है कि भुगतान किए गए बीमार समय को कम कर सकते हैं बीमारी का प्रसार।
यह भी “प्रेजेंटिज्म” में कटौती करके उत्पादन में सुधार कर सकता है, या लोग बीमार काम के लिए दिखाते हैं और अपनी नौकरियों पर ध्यान केंद्रित करने में असमर्थ हैं, जेसिका मेसन ने कहा, राष्ट्रीय भागीदारी के एक वरिष्ठ नीति विश्लेषक जेसिका मेसन ने कहा।
लंबी अवधि की बीमारियों के लिए भुगतान की गई छुट्टी लोगों को देखभाल और वसूली पर ध्यान केंद्रित करने में मदद कर सकती है।
जोन्स ने कहा कि वह कीमोथेरेपी प्राप्त करने के लिए उपचार के दौरान हफ्तों के लिए हर शुक्रवार को बंद करने में सक्षम थी। इसने उसे सप्ताहांत में “सोफे ज़ोंबी” दिया और काम पर लौटने से पहले ठीक हो गया।
पेड लीव ने भी जोन्स और उनके पति को आर्थिक रूप से रहने में मदद की। उन्हें बीमा के साथ भी मेडिकल बिल में लगभग 14,000 डॉलर का सामना करना पड़ा।
“हमें अपने 401 (के) एस को नकद करना पड़ सकता है,” उसने कहा। “अगर मुझे वह तनख्वाह नहीं होती तो हमें अपना घर बेचना पड़ सकता है।”
स्काई नेवादा ने अपने एंकरेज, अलास्का, कैटरिंग कंपनी और मौसमी रेस्तरां के लिए लगभग 30 या 40 अस्थायी कर्मचारियों को नियुक्त करने की योजना रद्द कर दी है, ब्रिज कंपनी का कहना है कि वह अपने राज्य के नए भुगतान किए गए बीमार छुट्टी कानून का खर्च नहीं उठा सकती है।
नेवादा ने कहा कि जब कोई बीमार में फोन करता है, तो उसे उस व्यक्ति और उनके प्रतिस्थापन को भुगतान करना होगा, जो संभवतः ओवरटाइम प्राप्त करेगा।
नेवादा ने कहा, “छोटे व्यवसायों को इस लागत को अवशोषित करने की उम्मीद करने के लिए पागल है।”
छोटे व्यवसायों के पास अक्सर एक अलग मानव संसाधन विभाग नहीं होता है, जो अनिवार्य अवकाश नीतियों के अनुपालन को ट्रैक करने के लिए, स्वतंत्र व्यवसाय के लिए नेशनल फेडरेशन के बेथ मिलिटो ने कहा।
“कागजी कार्रवाई समय है, और समय एक छोटे व्यवसाय के मालिक के लिए पैसा है,” उसने कहा।
विशेषज्ञों का कहना है कि कानूनों की पैचवर्क प्रकृति बहु-राज्य नियोक्ताओं के लिए एक अतिरिक्त परेशानी हो सकती है।
यह रोगियों को भी प्रभावित करता है।
जोन्स, जो गैर-लाभकारी बच्चों की मदद कर रहे हैं, पहले एक पेंसिल्वेनिया परिवार छुट्टी कानून के लिए वकील, ने अपने न्यूयॉर्क स्थित नियोक्ता के माध्यम से छुट्टी का भुगतान किया था।
लेकिन उनके पति की पेंसिल्वेनिया कंपनी ने इसकी पेशकश नहीं की। इसने उपनगरीय फिलाडेल्फिया निवासी को छोड़ दिया, जो अपने पति के अवकाश के समय का इस्तेमाल करने के बाद इलाज के दौरान परिवार के सदस्यों से मदद करता है और उसे काम पर लौटना पड़ा।
Sprague एक संघीय कानून को नहीं देखता है जिसमें भुगतान की गई छुट्टी की आवश्यकता होती है। लेकिन गति राज्यों में निर्माण कर रही है।
मिसौरी, नेब्रास्का और अलास्का में मतदाता स्वीकृत बीमार छुट्टी कानून नवंबर में।
नेशनल विधानसभाओं के राष्ट्रीय सम्मेलन के अनुसार, इस वर्ष कम से कम सात राज्य भुगतान परिवार और चिकित्सा अवकाश कानूनों पर विचार कर रहे हैं।
मेसन का कहना है कि पेड लीव में ब्याज कोविड -19 महामारी के बाद से निर्माण किया गया है।
“महामारी वास्तव में हर किसी के दिमाग में सबसे आगे लाया गया, कितना महत्वपूर्ण भुगतान किया गया बीमार छुट्टी है,” उसने कहा।
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